暑假工离职不让走不合法。依据《劳动合同法》，暑假工属非全日制用工，双方可随时终止用工，无需经济补偿。若强制不让走，可能违反法律，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工离职不让走可如此处理：1. 与雇主沟通，明确表达离职意愿，争取和平解决；2. 若沟通无果，收集工作证据，如工时记录、工资单等；3. 向劳动仲裁机构提交申请，附上证据材料，等待仲裁结果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工离职常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。应先尝试与雇主协商，若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
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