培训期辞职工资问题怎么解决

平阳律师 2025-04-27
培训期辞职工资应即时结算。依据《劳动合同法》,解除劳动合同时应立马结算工资,否则可能构成拖欠,影响员工权益,甚至引发法律纠纷。
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培训期辞职工资需解决。操作如下:1. 与用人单位沟通,要求立即结算工资;2. 若沟通无果,收集证据,如工资条、合同等;3. 向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自身权益。
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培训期辞职工资问题,常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。建议先与用人单位协商,若协商无果,可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

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